Zrušení pracovního poměru ve zkušební době upravuje § 66 zákoníku práce. Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel však nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.
Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru má být doručeno zaměstnanci nebo zaměstnavateli zpravidla alespoň 3 dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit.
Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru má být doručeno zaměstnanci nebo zaměstnavateli zpravidla alespoň 3 dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit.
Související dokumenty:
Zákoník práce
Výpověď z pracovního poměru podaná zaměstnancem
1 komentář:
Můj dotaz je: naše firma byla prodána jiné a tím vzniká akvizice obou společností. Nyní nachází čas,kdy se rozhodují ,koho si nechaji a koho ne. Je možné odmítnout jejich nabízenou práci a když ano a odmítnu ji,mám stále nárok na odstupné? Když odmítnu jejich nabídku (stejná pozice),mám nárok aspoň na zákonné odstupné? Musí ta kupovaná společnost nedřív zaniknout a po té mi moho nabízet nové místo nebo ne?Děkuji
Okomentovat