Volná pracovní místa aneb jak si dnes najít práci

Najít nové zaměstnání v době finanční krize začíná být pomalu problém.

Zatímco nezaměstnanost neroste závratným tempem, hraje zde důležitou roli jiný faktor. Ubývají volná pracovní místa. V podstatě jde o to, že zaměstnavatel, který plánoval ještě před půl rokem přijmou 30 lidí, a měl s tím problém, dnes 5 lidí propustí a žádné nové přijímat nebude. Je to logické. Pokud se firma má připravit na těžší časy, které již nastávají, reorganizuje své náklady – uskupí pracovní pozice novým podmínkám a propustí nadbytečné zaměstnance a nebude přijímat nové, kteří by znamenali pro firmu další zvýšení nákladů. Naopak bude zaměstnavatel tlačit na stávající zaměstnance, aby zvýšili svojí produktivitu.

Takže pracovních míst je méně a nezaměstnaných pomalu přibývá. To nejsou pěkné vyhlídky pro lidi, kteří hledají nové zaměstnání.

Pružná pracovní doba, rozvržení pracovní doby

Pružná pracovní doba je součástí ustanovení § 81 až § 87 zákoníku práce, která se souhrnně týkají rozvržení pracovní doby. Pružná pracovní doba je čím dál tím populárnější jak u zaměstnavatelů tak i u zaměstnanců. Možnost pružné pracovní doby volí zejména pracovníci na středních a vyšších pozicích a také pracovníci, kteří pracují z domova.

Co je pružná pracovní doba
Při pružném rozvržení pracovní doby si zaměstnanec volí sám začátek, popřípadě i konec pracovní doby v jednotlivých dnech v rámci časových úseků stanovených zaměstnavatelem (dále jen "volitelná pracovní doba"). Mezi dva úseky volitelné pracovní doby je vložen časový úsek, v němž je zaměstnanec povinen být na pracovišti (dále jen "základní pracovní doba").


Začátek a konec pružné pracovní doby
Začátek a konec základní pracovní doby určí zaměstnavatel. Volitelnou pracovní dobu určí zaměstnavatel na začátek a konec základní pracovní doby tak, že celková délka směny nepřesáhne 12 hodin


Rozvržení pružné pracovní doby
Při pružném rozvržení pracovní doby musí být průměrná týdenní pracovní doba naplněna nejdéle ve čtyřtýdenním vyrovnávacím období.


Kdy není možné využít pružné pracovní doby?
Pružné rozvržení pracovní doby se neuplatní zejména při pracovní cestě zaměstnanců, při nutnosti zabezpečení naléhavého pracovního úkolu ve směně, jejíž začátek a konec je pevně stanoven, nebo brání-li jejímu uplatnění provozní důvody, a v době důležitých osobních překážek v práci, po kterou zaměstnanci přísluší náhrada mzdy nebo platu podle § 192 nebo peněžité dávky podle předpisů o nemocenském pojištění; v takových případech platí pro zaměstnance předem stanovené rozvržení týdenní pracovní doby do směn, které je zaměstnavatel pro tento účel povinen určit.

Zkušební doba, zrušení pracovního poměru ve zkušební době

Zkušební doba, zrušení pracovního poměru ve zkušební době

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době upravuje § 66 zákoníku práce. Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel však nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.

Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru má být doručeno zaměstnanci nebo zaměstnavateli zpravidla alespoň 3 dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit.

Související dokumenty:
Zákoník práce
Výpověď z pracovního poměru podaná zaměstnancem

Nový portál o právu - právní poradna zdarma

Rádi bychom návštěvníkům tohoto blogu představili nový právní portál, kde najdete kromě vzorů dokumentů, smluv a formulářů spoustu dalších užitečných informací. Na novém právním portále Pro Právo naleznete například také právní poradnu, informace ze soudů, právní návody a úplná znění zákonů.

Právní portál naleznete zde - Pro Právo

Brigáda, jak na brigádu, nejen pro studenty

Brigáda, jak na brigádu, brigády nejsou jen pro studenty

Brigáda je nejčastěji spojována se studenty a také spíše s letními měsíci. Tak tomu už ale dávno není. Brigády velmi často využívají lidé v důchodovém věku, jako přivýdělek k starobnímu důchodu, dále nezaměstnaní a také třeba maminky na mateřské dovolené. V tomto článku se pokusíme poradit všem, kteří se na svoji první brigádu teprve chystají, nebo se chtějí o brigádách dozvědět více informací.

Jak na brigádu?
Nejčastěji brigády nabízejí pracovní agentury. V každém větším městě (Praha, Brno, Plzeň, Ostrava, Pardubice, Liberec ...) takových agentur funguje několik. Níže uvádíme nekteré agentury, které nabízejí brigády a jsou vyzkoušené a spolehlivé:

Trenkwalder (dříve Kappa people)
NaBrigádu.cz
Manpower
Adecco
Jobcentrum

Většina z těchto agentur vám sdělí volné brigády po zavolání, některé mají nabídky přímo na svých stránkách. Všechny vám umožní registraci a budou vás následně informovat o aktuálních nabídkách brigád, pokud si to budete přát.

Jak hledat brigádu přes internet
Při hledání brigády je velmi užitečné využít internet. Z osobní zkušenosti doporučujeme dle našeho názoru nejlepší internetovou stránku pro vyhledání aktuálních nabídek brigád a to jobs.cz.

Kdo může jít na brigádu?

Studenti a mládež
Zákoník práce stanoví, že práci (brigádu) může vykonávat osoba starší 15 let a musí mít ukončenou školní docházku. Osoba mladší 15 let může vykonávat jen uměleckou, kulturní, reklamní nebo sportovní činnost za podmínek stanovených zvláštním právním předpisem.

Lidé v důchodu
Brigádu mohou vykonávat také lidé v důchodovém věku, kteří pobírají starobní důchod. Přivýdělek ke starobnímu důchodu není nikterak omezen, takže na výši důchodu nemá žádný vliv. Starobní důchod (u osob, které jej pobírají) nemůže být snížen ani zvýšen ani odebrán.

Ženy na mateřské
Pro ženy na mateřské platí zvláštní ustanovení při výpočtu daní a výši rodičovského příspěvku, ale práce prostřednictvím brigády je možná. Pokud bude mít žena nárok na rodičovský příspěvek, nemusí se obávat povinnosti placení sociálního a zdravotního pojištění.

Nezaměstnaní
Nezaměstnaní, kteří jsou vedeni v evidenci úřadu práce a pobírají podporu v nezaměstnanosti si mohou prostřednictvím brigády přivydělat do výše poloviny minimální mzdy aniž by ztratili nárok na plnou podporu v nezaměstnanosti.