pondělí 11. května 2009

Volná pracovní místa aneb jak si dnes najít práci

Najít nové zaměstnání v době finanční krize začíná být pomalu problém.

Zatímco nezaměstnanost neroste závratným tempem, hraje zde důležitou roli jiný faktor. Ubývají volná pracovní místa. V podstatě jde o to, že zaměstnavatel, který plánoval ještě před půl rokem přijmou 30 lidí, a měl s tím problém, dnes 5 lidí propustí a žádné nové přijímat nebude. Je to logické. Pokud se firma má připravit na těžší časy, které již nastávají, reorganizuje své náklady – uskupí pracovní pozice novým podmínkám a propustí nadbytečné zaměstnance a nebude přijímat nové, kteří by znamenali pro firmu další zvýšení nákladů. Naopak bude zaměstnavatel tlačit na stávající zaměstnance, aby zvýšili svojí produktivitu.

Takže pracovních míst je méně a nezaměstnaných pomalu přibývá. To nejsou pěkné vyhlídky pro lidi, kteří hledají nové zaměstnání.

úterý 13. ledna 2009

Pružná pracovní doba, rozvržení pracovní doby

Pružná pracovní doba je součástí ustanovení § 81 až § 87 zákoníku práce, která se souhrnně týkají rozvržení pracovní doby. Pružná pracovní doba je čím dál tím populárnější jak u zaměstnavatelů tak i u zaměstnanců. Možnost pružné pracovní doby volí zejména pracovníci na středních a vyšších pozicích a také pracovníci, kteří pracují z domova.


Co je pružná pracovní doba
Při pružném rozvržení pracovní doby si zaměstnanec volí sám začátek, popřípadě i konec pracovní doby v jednotlivých dnech v rámci časových úseků stanovených zaměstnavatelem (dále jen "volitelná pracovní doba"). Mezi dva úseky volitelné pracovní doby je vložen časový úsek, v němž je zaměstnanec povinen být na pracovišti (dále jen "základní pracovní doba").


Začátek a konec pružné pracovní doby
Začátek a konec základní pracovní doby určí zaměstnavatel. Volitelnou pracovní dobu určí zaměstnavatel na začátek a konec základní pracovní doby tak, že celková délka směny nepřesáhne 12 hodin


Rozvržení pružné pracovní doby
Při pružném rozvržení pracovní doby musí být průměrná týdenní pracovní doba naplněna nejdéle ve čtyřtýdenním vyrovnávacím období.


Kdy není možné využít pružné pracovní doby?
Pružné rozvržení pracovní doby se neuplatní zejména při pracovní cestě zaměstnanců, při nutnosti zabezpečení naléhavého pracovního úkolu ve směně, jejíž začátek a konec je pevně stanoven, nebo brání-li jejímu uplatnění provozní důvody, a v době důležitých osobních překážek v práci, po kterou zaměstnanci přísluší náhrada mzdy nebo platu podle § 192 nebo peněžité dávky podle předpisů o nemocenském pojištění; v takových případech platí pro zaměstnance předem stanovené rozvržení týdenní pracovní doby do směn, které je zaměstnavatel pro tento účel povinen určit.

čtvrtek 8. ledna 2009

Zkušební doba, zrušení pracovního poměru ve zkušební době

Zkušební doba, zrušení pracovního poměru ve zkušební době

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době upravuje § 66 zákoníku práce. Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel však nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.

Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru má být doručeno zaměstnanci nebo zaměstnavateli zpravidla alespoň 3 dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit.


Související dokumenty:
Zákoník práce
Výpověď z pracovního poměru podaná zaměstnancem

 
optimalizace PageRank.cz